| “达可尔”借人才逆风飞扬 |
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| 2009-06-11 08:07 文章来源：余姚外经贸局 |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
这几天，浙江达可尔汽车电子科技有限公司的几位研发人员非常忙碌，他们正在加紧开发清洁环保汽车动力电机。该产品既能减少汽车尾气排放，又可以节约油耗，投产后将进一步提高“达可尔”公司在国内汽车电机市场的份额。
在金融危机影响下，当国内不少汽车配套企业感觉日子不好过的时候，“达可尔”公司实现了逆势增长，企业的综合效益指标在全国汽配行业中名列前茅。现在，“达可尔”公司高新技术产品的销售额已占到总销售额的八成。
“达可尔”公司能够取得这样的成绩，与企业实施的人才战略密切相关。“企业竞争靠创新，而科技创新的根本就是人才，拥有优秀人才的企业在未来发展中肯定充满希望。”该公司有关负责人说。近两年，“达可尔”公司采取了一系列积极措施，大力培养一支有能力、敢创新的人才队伍。企业通过制订一系列优惠政策吸引和留住人才，如为引进的人才解决其配偶的工作、住房等问题。“达可尔”公司还经常组织员工参加各类培训活动，提升员工素质，鼓励技术人员走出去开阔视野，了解市场最新动态。一系列举措的实施，有效改善了“达可尔”公司的人才结构，企业管理水平逐步提高。到目前为止，在“达可尔”公司的中层以上管理人员中，具有本科以上学历的已占到了75%。
“达可尔”公司为员工开展技术创新活动营造优良环境。企业一方面建起了以产品设计开发为主的技术中心，并斥资4000多万元购置了70多台套精密及大中型关键设备，不断完善硬件设施；另一方面，企业对作出突出贡献的技术人员进行重奖，并在工资待遇、奖金分配上予以倾斜，进一步提升杰出人才的自豪感和荣誉感。
此外，“达可尔”公司十分注重挖掘技术人员的潜能，努力把人才优势转化为产品优势。企业为技术人员搭建好施展才华的舞台，着力开展技术创新活动，不断提升技术人员的创新积极性和主动性。依靠广大技术人员的力量，“达可尔”公司自主研发了轿车电机、混合动力电机等多种新产品，从而改变了原先生产单一微型车电机的局面。眼下，“达可尔”公司的产品已经达到380多个品种，产品远销美国、俄罗斯、德国等地市场。（谢敏军）
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